I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU

- Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2013 của Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng được xây dựng trên cơ sở tiếp tục cụ thể hóa các mục tiêu định hướng của thành phố Đà Nẵng và của ngành y tế;

- Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức căn cứ vào vị trí việc làm, tiêu chuẩn của ngạch công chức, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và nhu cầu xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện đồng thời phải có tính khả thi và phù hợp với thực tế;

- Trên cơ sở các quy định của thành phố, Bệnh viện căn cứ thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức xác định nội dung, đối tượng, hình thức đào tạo, bồi dưỡng cho phù hợp, từ đó đề xuất chỉ tiêu, nguồn kinh phí thực hiện kế hoạch đào tạo bồi dưỡng;

- Ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức trong diện kế cận các chức danh lãnh đạo, quản lý; cán bộ, công chức, viên chức trong các lĩnh vực chuyên sâu và trọng điểm của Bệnh viện.

II. NỘI DUNG

1. Đào tạo Đại học và Sau đại học (Phụ lục 1)

2. Đào tạo chính trị, nghiệp vụ (Phụ lục 2)

3. Đào tạo chuyên khoa sơ bộ và chuyên khoa định hướng (Phụ lục 3)

4. Đào tạo chuyên khoa sâu (Phụ lục 4)

5. Đào tạo theo chương trình Dự án Duyên hải Nam Trung bộ (Phụ lục 5)

6. Một số đào tạo khác

- Các đào tạo đột xuất của Sở Y tế và Sở Nội vụ;

- Các đào tạo ngắn hạn theo chuyên đề của các cơ sở đào tạo và bệnh viện tuyến trên;

- Đào tạo theo các đề án của thành phố.

III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

- Phòng Tổ chức - Hành chính có trách nhiệm hỗ trợ về mặt thủ tục hành chính cho nhân viên tham gia đào tạo; báo cáo Sở Y tế kế hoạch và kết quả đào tạo của nhân viên Bệnh viện;

- Phòng Tài chính kế toán có trách nhiệm hỗ trợ về mặt tài chính trong quá trình đào tạo của nhân viên theo quy định của pháp luật và theo quyết định của Giám đốc Bệnh viện

- Các khoa phòng tạo điều kiện, giúp đỡ cho cán bộ, nhân viên hoàn thành nhiệm vụ và tham gia đầy đủ các khóa đào tạo, bồi dưỡng.

- Mỗi nhân viên được cử đi học phải cam kết trước khi được đào tạo theo quy định; phải hoàn thành nhiệm vụ đồng thời có trách nhiệm bàn giao công việc khi tham gia các khóa đào tạo. Các nhân viên phải tham dự đầy đủ các buổi học và vận dụng kiến thức vào thực tiễn công việc được giao. Sau khi nhận được các chứng chỉ, bằng cấp, mỗi nhân viên phải nộp một bản sao cho phòng Tổ chức - Hành chính.

- Trên đây là Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2013 của Bệnh viện Phụ sản- Nhi Đà Nẵng kính trình Sở Y tế xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ Bệnh viện.

Ngày đăng: 15/02/2013

Tin tức